Comment un ATS lit votre CV
Un ATS (Applicant Tracking System) est le logiciel qui reçoit les candidatures d'une entreprise. Avant qu'un recruteur n'ouvre votre CV, l'ATS l'a converti en texte, découpé en champs (coordonnées, expériences, formation, compétences) et parfois filtré sur des mots-clés. Un CV mal structuré, en colonnes ou enregistré comme une image y perd des informations, quand il n'est pas écarté d'office.
Les onze contrôles
L'analyse n'appelle aucune intelligence artificielle : elle applique les règles qu'un ATS applique, et rien d'autre. Chaque contrôle pèse dans le score selon ce qu'il coûte à une candidature.
- Nombre de pages
- Une à deux pages. Un ATS lit tout, un recruteur s'arrête vite.
- Coordonnées
- Un email et un téléphone, en texte : c'est avec eux que l'ATS crée la fiche candidat.
- Sections nommées
- Des titres explicites (Expérience, Formation, Compétences, Langues) pour que chaque bloc atterrisse dans le bon champ.
- Dates
- Des dates sur chaque poste et chaque diplôme : c'est ainsi que l'ATS calcule vos années d'expérience.
- Puces
- Des listes à puces plutôt que des paragraphes, pour l'ATS comme pour le recruteur.
- Chiffres
- Des résultats chiffrés : montants, volumes, délais, effectifs.
- Longueur
- Entre 250 et 900 mots : assez pour placer les termes clés, pas plus.
- Lien
- Un lien vers un profil LinkedIn, un portfolio ou un site.
- Mise en page
- Une seule colonne : une mise en page à deux colonnes se lit ligne par ligne et mélange les deux.
- Images
- Pas de photo, d'icône ni de logo : l'ATS n'en lit rien, et certains rejettent le fichier.
- Caractères lisibles
- Pas de symboles issus de polices d'icônes ni de cadres de tableau : ils sortent en caractères vides.
Questions fréquentes
- Mes données sont-elles conservées ?
- Non. Le PDF est lu en mémoire sur le serveur, analysé, puis oublié. Rien n'est enregistré et aucun compte n'est nécessaire.
- Pourquoi un CV scanné obtient-il zéro ?
- Un scan ou une image ne contient aucun texte : l'ATS n'y lit rien, et cette analyse non plus. Exportez le CV depuis votre traitement de texte, ou importez-le dans l'éditeur, qui sait lire un scan.
- Un bon score garantit-il que ma candidature passe ?
- Non. Le score mesure la lisibilité de la structure, pas l'adéquation au poste. Pour comparer votre CV à une offre précise, l'éditeur propose une analyse de correspondance par mots-clés.
- Que faire des points en orange ou en rouge ?
- Créez un compte gratuit et importez ce PDF : l'éditeur en reprend le contenu, applique un modèle compatible ATS et vous guide contrôle par contrôle.