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Votre CV passe-t-il le filtre des logiciels de recrutement ?

Déposez votre CV en PDF. Nous le lisons comme un ATS le ferait et vous disons ce qui bloque. Sans compte, sans IA.

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PDF uniquement — 8 Mo max.

Le fichier est analysé en mémoire et n'est jamais conservé.

Comment un ATS lit votre CV

Un ATS (Applicant Tracking System) est le logiciel qui reçoit les candidatures d'une entreprise. Avant qu'un recruteur n'ouvre votre CV, l'ATS l'a converti en texte, découpé en champs (coordonnées, expériences, formation, compétences) et parfois filtré sur des mots-clés. Un CV mal structuré, en colonnes ou enregistré comme une image y perd des informations, quand il n'est pas écarté d'office.

Concrètement, l'ATS commence par extraire le texte du PDF, ligne par ligne, dans l'ordre où il le trouve sur la page. Il repère ensuite les titres de section pour savoir où commencent l'expérience, la formation ou les compétences, puis cherche dans chaque bloc des dates, des intitulés de poste et des noms d'établissements. Tout ce qui n'est pas du texte lui échappe : une photo, une icône de téléphone, une jauge de compétences ou un CV scanné n'apportent rien, et une mise en page en colonnes peut mêler deux blocs sur une même ligne. Ces logiciels sont devenus la norme dans les grandes entreprises : en 2026, Jobscan a détecté un ATS chez 97,4 % des entreprises du classement Fortune 500 (rapport Jobscan 2026 sur l'usage des ATS). Beaucoup de candidatures déposées sur un site d'offres ou par un formulaire en ligne passent elles aussi par un logiciel de ce type.

Les onze contrôles

L'analyse n'appelle aucune intelligence artificielle : elle applique les règles qu'un ATS applique, et rien d'autre. Chaque contrôle pèse dans le score selon ce qu'il coûte à une candidature.

Nombre de pages: Une à deux pages. L'ATS lit tout, mais le recruteur qui ouvre ensuite le CV s'arrête vite. Trois pages valent un point à améliorer, quatre ou plus un point bloquant : pour raccourcir, coupez les lignes qui ne prouvent rien plutôt que de réduire la police.
Coordonnées: Un e-mail et un numéro de téléphone, écrits en texte. C'est avec eux que l'ATS crée la fiche candidat et que le recruteur vous rappelle. Placés dans une image, ils disparaissent.
Sections nommées: Des titres explicites (Expérience, Formation, Compétences, Langues, Profil) pour que chaque bloc atterrisse dans le bon champ. L'analyse en attend au moins quatre ; un titre trop original risque de n'être reconnu par aucun logiciel.
Dates: Des dates sur chaque poste et chaque diplôme, idéalement le mois et l'année. L'ATS s'en sert pour calculer vos années d'expérience et ordonner votre parcours ; l'analyse en attend au moins quatre.
Puces: Des listes à puces plutôt que des paragraphes : une puce par résultat se lit d'un coup d'œil, par l'ATS comme par le recruteur. L'analyse en attend au moins quatre.
Chiffres: Des résultats chiffrés : montants, volumes, délais, effectifs, pourcentages. Ce sont eux qui rendent une ligne crédible. L'analyse compte les lignes qui en contiennent, hors dates et coordonnées, et en attend trois.
Longueur: Entre 250 et 900 mots : assez pour placer les compétences et les termes du métier, sans noyer l'essentiel. En dehors de cette fourchette, l'analyse signale un point à améliorer, jamais un blocage.
Lien: Un lien vers un profil LinkedIn, un portfolio ou un site, écrit en clair ou cliquable. Le recruteur s'en sert pour en savoir plus ; son absence reste un simple point à améliorer.
Mise en page: Une seule colonne. Beaucoup d'ATS lisent la page ligne par ligne : avec deux colonnes, la fin d'une ligne de gauche se retrouve collée au début de celle de droite. L'analyse repère deux blocs de texte côte à côte sur une même page.
Images: Pas de photo, d'icône ni de logo dans le PDF : l'ATS n'en lit rien, et certains rejettent le fichier. L'analyse compte les images intégrées au document.
Caractères lisibles: Pas de symboles issus de polices d'icônes ni de cadres de tableau : ils sortent en carrés vides ou en caractères inconnus. L'analyse les signale dès qu'ils dépassent 2 % des caractères.

Comment le score est calculé

Chaque contrôle a un poids selon ce qu'il coûte à une candidature : 3 pour les coordonnées, les sections et les dates ; 2 pour le nombre de pages, les puces, les chiffres, la longueur et la mise en page ; 1 pour le lien, les images et les caractères illisibles. Un contrôle conforme rapporte tout son poids, un point à améliorer la moitié, un point bloquant rien. Le score sur 100 est la part des points obtenus : à partir de 80, le CV est jugé bon ; de 60 à 79, moyen ; en dessous, à revoir. Un PDF sans texte, comme un scan, obtient zéro sans autre contrôle. Le calcul ne fait appel à aucun modèle d'IA : le même fichier donne toujours le même score.

Ce que l'analyse ne mesure pas

L'analyse juge la forme, pas le fond. Elle ne compare pas votre CV à une offre : un CV parfaitement lisible peut ne pas contenir les compétences que le recruteur cherche. Elle ne corrige pas l'orthographe, ne juge pas la pertinence de vos expériences et ne reproduit pas le comportement exact d'un logiciel du marché : chaque ATS a ses propres règles, et celles-ci sont des règles communes, pas celles d'un éditeur en particulier. Prenez le score comme un contrôle technique avant l'envoi, pas comme une promesse d'entretien.

Les erreurs les plus fréquentes

Envoyer un CV scanné ou exporté en image : sans texte, il n'y a rien à lire.
Placer les compétences dans une colonne latérale sur toute la hauteur de la page, que l'ATS mêle au reste.
Remplacer les titres de section par des formules originales que le logiciel ne reconnaît pas.
Mettre ses coordonnées dans une image, ou les faire précéder d'icônes issues d'une police spéciale, qui sortent en caractères vides.
Décrire ses expériences en paragraphes, sans puces ni dates.

Que faire du résultat

Commencez par les points bloquants, en rouge : ils pèsent le plus et sont souvent les plus simples à corriger, comme une date ou un numéro de téléphone manquant. Passez ensuite aux points à améliorer, en orange. Corrigez le CV dans votre traitement de texte, exportez un nouveau PDF et relancez l'analyse après chaque correction. Si c'est la mise en page elle-même qui pose problème (colonnes, images), il est souvent plus rapide de repartir d'un modèle en une colonne : avec un compte gratuit, l'éditeur importe votre PDF, en reprend le contenu et vous guide contrôle par contrôle.

Voir les modèles de CV simples →Lire : Pas de réponse à vos candidatures ? →

Questions fréquentes

Mes données sont-elles conservées ?: Non. Le PDF est lu en mémoire sur le serveur, analysé, puis oublié. Rien n'est enregistré et aucun compte n'est nécessaire.
Pourquoi un CV scanné obtient-il zéro ?: Un scan ou une image ne contient aucun texte : l'ATS n'y lit rien, et cette analyse non plus. Exportez le CV depuis votre traitement de texte, ou importez-le dans l'éditeur, qui sait lire un scan.
Un bon score garantit-il que ma candidature passe ?: Non. Le score mesure la lisibilité de la structure, pas l'adéquation au poste. Pour comparer votre CV à une offre précise, l'éditeur propose une analyse de correspondance par mots-clés.
Que faire des points en orange ou en rouge ?: Créez un compte gratuit et importez ce PDF : l'éditeur en reprend le contenu, applique un modèle compatible ATS et vous guide contrôle par contrôle.